经学校领导班子、绩效考核小组扩大会议集体讨论、商定，按此新制订的《教职工绩效考核奖励实施办法》实行。

为促进教师队伍素质的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进学校管理水平和教育质量的全面提高，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的绩效评价制度，根据《江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】24号）和《常州市武进区义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》（武教人【2009】31号）的精神，现就我校教职工绩效考核奖励工作的具体实施提出如下方案。

一、基本原则：

1.导向性原则：

引领教师以绩效为导向，爱岗敬业、建功立业、多作贡献；以博大的胸怀，志存高远，正视得失，力戒功利狭隘。

2.绩效性原则：

以德为先，注重实绩，关注过程又突出成效，激励先进又激发团队，坚持多劳多得，优劳优酬，责重倾重，力戒平均主义。

3.可操作原则：

民主公开，客观公正，相对公平，程序规范，简便易行，坚持实事求是，科学合理，力戒繁杂琐碎。

二、实施范围和时间界定：

1.范围：我校在编在岗教职工。

2.时间： 2017年九月起实施。有关岗位津贴等全年按十个月核算（除7、8月暑假）。

三、奖励性绩效工资的构成及属性：

1.构成：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由区人事局、财政局、教育局等部门总量核拨。

2.属性：与主要体现个人资历、能力和履行基本职能的“基础性绩效工资”（按月划归个人工资卡）相比，奖励性绩效工资主要依据的是工作强度、责任和实际业绩等，更具有奖金、津贴等属性，且具有动态性、激励性、一次性等特征，主要解决的是打破“干多干少、做好做坏、责大责小‘一个样’”的平均主义分配格局，提倡多劳多得、优劳优酬、责重倾重。30%这一比例，不应当理解为是个人工资中固有部分的提取，而是上级部门编列财政预算、核拨每所学校年度绩效考核奖励总量的一个执行标准，是缩小校际间收入差距，促进教育均衡发展的重要举措。

四、发放项目及发放办法

（一）岗位津贴（蔡小玉校长负责）

1.班主任津贴

每月300元，考核优秀的奖励每月50元。

2.班级导师津贴

每月50元，考核优秀的奖励每月30元。

注：班主任和班主任导师每学期考核一次。

2.职务津贴：

⑴中层正职：500元／月；副职：400元／月。（经校长室考核及教师民主测评获优秀的，奖励每月100元；）。

⑵教研组长：按计划组织开展各项教研活动（每学期不少于5次），并有活动记录与台帐，80元／月（缺1项扣发15元，由课程中心负责考核。）

⑶备课组长：组织备课组成员开展活动正常、规范，每周不少于1次（每学期不少于14次），并有活动记录和台帐的，50元／月；（缺1次扣发15元，由课程中心负责考核。）

⑷其它岗位：年级组长（办公室主任）、实验室管理员、图书管理员、食堂仓库保管员、档案管理员80元／月。

说明：1.身兼数职的，就高计发，其他兼职，按相应标准的三分之一核发，最低为30元／月；2.上述人员未能认真履行职责，造成严重后果或在教职工民主评议过程中满意率未达80%的，则由绩效考核领导小组评议后酌情扣发200-500元；3.校级领导的绩效考核按教育局统一规定执行。

3.校级俱乐部训练补贴：除体育以外的校级俱乐部，常年训练且有训练记录，教练员按月发放150元／月；如只需在赛前训练的，以训练记录为准，10元/天；平时的零星训练的，以训练记录为准，8元/天。如一个项目有多人参加训练，由集训负责人造册安排。（如果是协助外聘教练的减半发放。）

4.班级学生数超过50人，每多1名，班主任则补贴5元/月。

5.服从学校工作安排，累计病、事假天数未超过规定天数，按教龄补贴30元/年。

（二）工作量津贴（费美娟校长负责）

能认真履行职责，圆满完成学校所分派的课务和其他工作，经年度考核合格以上的在编在岗教职工，均可获得此奖：11000元／年。有以下情况的，适当增减：

1.临时看班的代课补贴：8元／课时；完成相应教学任务代课补贴：16元／课时；代班务补贴：16元／天。（由课程中心统计造表）

2.由学校安排的突击性工作节假日加班补贴：50元／天（由具体负责人登记造表）。各部门、条线职务范围内的常态性工作，利用节假日到校加班完成的，不再作加班补贴。

3.经服务中心安排的教师值日，补贴30元/每天。

4.年级社团活动能正常开展，有学生点名、活动记录等过程性材料，每学期有成果展示，视活动效果，一次性奖励100-300元。

5.病假：扣100元／天；事假：扣200元／天。病假必须有医院证明，否则视作事假；事假必须有请假条并得到校长室同意；产假超出规定的天数，凭医院证明，作病假处理；丧假、婚假等超出规定天数的，应事先征得校长室批准，作事假处理。病假全年累计不超过4天(50周岁以上教师不超过5天)免于扣发；事假全年累计不超过2天免于扣发。病事假天数超过免扣天数的除按以上办法扣除工资，还将扣除当月全勤奖。全勤奖50元/月（每月核算，全年十个月计）。全年无病事假的另奖励300元。

6.教职工不满工作量，其获得的奖励性绩效工资总额应视其承担的实际工作量，按一定比例扣减。（一般情况视接受课程中心安排的课职务为满工作量。）

7.不服从安排到岗工作，无故旷工或擅自离岗，影响教育教学秩序的，将根据上级相关文件规定，予以严肃处理，从重扣发，每天扣发500元。工作时间玩电脑游戏、上网闲聊等有违职守的行为，一经查实，每次扣发100元。

（三）工作质量奖（胡波副校长负责）

1.教学质量奖（该项目由课程中心审核）：

（1）学科调研质量奖（非毕业考试）

在区级及以上学科调研（非毕业考试）中，校平均能与区（或省或国家）平均分持平，奖励500元；高出平均分追加奖励200元，奖到同年级学科组每位成员。

(2)毕业班考试奖

    在教育局组织的毕业考试中，六年级主课教师所任科目三率完成较好进行奖励，校平均达区平均的奖500元/班，高出平均分一次性追加奖300元/班（奖到六年级学科组每位教师）；班级无低分奖300元/班、合格率达98%奖300元/班、获得区“三优”的每科教师奖励10元/个。

（3）学校学科常规调研质量奖（以班级为单位奖学校每学期期末组织的调研考试）

①名次及进步奖：在学校组织的调研测试中，第一名一次奖励200元；名次上升一名奖励50元（以此类推，可累计计算）；

②“三率奖”：按以下表格进行核算。

说明：全年级优秀率按分数从高到低排序，前35%的学生为优秀。

工作量系数表：

“三率奖“计算方法：所任教学生的成果奖（任教多个班级的把几个班级成绩进行合并计算）×工作量系数

（4）爱生补贴奖：注重后进学生（课程中心统一建档、测试）转化工作，通过长期耐心辅导，所教班级后进学生有明显进步的，结合“168”爱生活动考核情况，一次性奖励100元；有三残鉴定的学生，以每学期期末调研为基准，在下次调研时成绩进步达到40分或达到60分，1名学生奖50元；

（5）常规考核奖：在教学常规调研中被评为优秀的，一次奖励100元；在教学常规调研中，有下列情况，经核实属实后不得奖并扣发一定数额奖金（课程中心负责）：

a.作业批改不及时，不认真，一次扣20元。

b.备课不能按要求完成，缺一次扣20元；不符合要求的，一次扣10元。

c.学科单项调研中与校平均分相差10分以上，一次扣20元。

d.按要求不能按时上交的读书笔记，叙事反思等，少一次扣20元。

e.上课不能准时进班，上课期间私自离开教室，班级处于无序状态，一次扣20元。

f.听课不能完成相应节数（班子成员每学期20节，普通教师根据区教育局规定），数量不足，缺一次扣10元；如有弄虚作假，经发现一次扣20元。

2.教科研奖（该项由教师中心审核）

    (1)文稿奖：

   （2）课题

①经教师中心考核合格的区级以上各课题组负责人（1-2人）、成员每月分别享受教科研津贴30元、15元，课题组教师的教科研津贴按课题研究的实际月数计发。

②课题研究结题奖励：按正常渠道申报立项，通过专家组评估结题的（教育行政系统），奖励到课题组，武进区级600元，常州市级800元，省级及以上1000元，获优秀成果奖的，一等奖的加300元，二等奖的加200元，三等奖的加100元。由课题组长负责，按贡献大小合理分配。

参与性课题结题后，视实际情况确定，原则上奖励上述标准的二分之一（立项课题）或三分之一（承担子课题）。

    3.五级梯队奖

经年度考核合格的市五级梯队教师，每月分别享受100、80、60、50、40元教科研津贴。 五级梯队教师的教科研津贴全年按10个月计发。 五级梯队指常州市特级教师后备人才、常州市学科带头人、常州市骨干教师、常州市教学能手、常州市教坛新秀、武进区学科带头人、武进区骨干教师，其中武进区学科带头人等同于常州市骨干教师，武进区骨干教师等同于常州市教学能手。

4.继续教育津贴：

（1）参加研究生学习有关经费按上级有关文件精神报销。

（2）经区教育局组织人事科、教师进修学校考核认定，完成规定继续教育学时数的教职员工每月享受继续教育津贴25元，全年按10个月计发。

5.教学基本功等

（1）教学基本功竞赛（经层层选拔的综合获奖）：校100元，武进区300元，常州市600元，省及以上1000元。获一等奖的加150元，二等奖的加100元，三等奖加50元。

（2）评优课奖（由学校推荐或经过层层选拔的区级及以上）：武进区100元，常州市300元，省及以上500元。

获一等奖的加150元，二等奖的加100元，三等奖加50元。校级：一等奖80元，二等奖60元。区级（含协作片）公开课、队活动等，一节80元。

（3）单项获奖：学校：一等奖30元，二等奖20元；武进区：一等奖80元，二等奖60元；常州市级：一等奖100元，二等奖80元

注：以上同一活动不累计，按最高获奖级别奖励。

6.学生辅导奖：(本奖适用于教育系统逐级选拔的各类竞赛活动，奖给具体项目负责教师，由项目负责老师根据参与辅导情况进行分配。)

说明：

（1）获团体奖的不再考虑个人奖。

（2）在同一比赛中一人辅导的学生有多人同时获奖的，获奖3人之内(含3人)的按实累计计奖，超过部分按20%计奖。一名学生获多个奖励的按最高的一个计算。同一作品在不同级别获奖的，按最高级别的一次计算，不重复计奖。

  （3）校级比赛不设个人辅导奖。

（4）在非教育行政部门举办的各类比赛中获奖，按上述标准的10%奖励。

（5）外聘教师辅导获奖：协助外聘教师辅导的，比赛获区级及以上二等奖的获相应奖金的50%，获一等奖的获相应奖金的80%。

（6）班级内有部分学生长期参加训练，并在区级以上团体比赛中获三等奖以上，奖励该学生的语、数、英老师各30元/人/次，全年奖励不超过150元。（如发生不支持该学生参加训练及比赛现象不得此奖）

7.参与开发与实施校本课程。有课程目标、教材、评价方式及实施过程材料，且经过学校评估考核。奖励到项目组，优秀1200元，合格1000元。

    8.综合实践资源包、个人微课题：经校级评审，合格奖励100元，优秀奖励200元。

    【未能完成学校部门布置的相关任务，如：学生各项竞赛、主题活动、教师征文撰写等一次扣10元。】

（四）先进荣誉奖（杨金雄副校长负责）

1.个人荣誉奖：（该项由校务办公室审核）

（1）本年度被学校和上级行政部门评为优秀教育工作者或优秀教师等综合性荣誉的，校级100元，武进区200元，常州市的300元，省级及以上500元，全国级1000元。

（2）被学校或上级行政部门或工、青、妇等群众团体组织评为单项先进个人的，如优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀科技辅导员、体育先进工作者、现代教育技术先进个人、优秀通讯员、档案工作先进个人等。校级镇级50元，武进区级100元，常州市级及以上150元，省级及以上200元。

（3）在非教育行政部门举办的各类活动中，被授予荣誉称号的，武进区以内的30元，常州市及以上的50元。

（4）在年度考核中获区级优秀的奖励200元，校级优秀奖励100元。

2.优秀团队奖：对获得各级各类集体荣誉的团队（含学校党团组织、工会组织、办公室、教研组、备课组等）进行奖励。校级300元，区级及以上500元。（由各组织负责人安排，负责工会组织的以工会小组为单位的评比活动除外。）

3.安全管理奖：500元/人。（因教师管理不当，造成学生伤害的不得奖；因教师工作失误造成电话、网络投诉等舆论安全问题的不得奖。）

4.集体荣誉奖（该项由校长室确定）

指通过全校发动，全员参与，各职能部门通力合作，为学校赢得先进荣誉称号的，对全校教师进行奖励。

（1）区教育质量综合评估奖：

一等奖：1000元／人；二等奖：500元／人；三等奖：200元／人；进步奖：100元／人。

（2）集体荣誉奖：如教育教学督导评估、廉洁文化评比、教育装备评估、文明学校、依法治校先进、创建市一级校园网站、创建学校特色等，区级：300元／人；市级：500元／人；省级及以上：1000元／人。（各类奖项累计，总量控制由学校绩效考核领导小组视学校奖励性绩效工资总量剩余额而定。）

五、几项说明：

1.长病假、年度考核为不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发；年度考核为基本合格人员按本人考核后奖励性绩效工资的50%计发。

2.实行绩效工资后，所有超过规定标准和范围的津贴、补贴一律停止执行（苏政办发【2009】84号文件规定）

3.落聘或由于身体原因不再担任中层职务的，其职务补贴按教育局相关政策执行。

4.奖励性绩效工资由教师本人填表申报，并提供相关证明材料，交具体负责审核的部门统一审核，经全校公示后，报校长室审批发放。

5.经查实，从事有偿家教，私自在校外兼课，不服从学校管理，以非法方式表达诉求，干扰影响正常教学工作秩序的，年度考核可定为不合格。有其它损害教育形象行为的，视情节轻重年度考核可定为基本合格或不合格（武教人【2009】31号文件精神）。

6.对有特殊贡献的教师，经考核领导小组集体商定后，进行一定数额奖励。

7.原学校各种奖励办法与本办法不一致的，均以本办法为准。

以上方案在广泛征求各方面意见的基础上，经本校教职工代表大会审议通过，并报教育局审定后，予以实施。本办法解释权考核领导小组。

                                              2017年9月