常州市武进区崔桥小学在职教职工年度

                  考核奖励实施意见

                   　　　2005年11月18日修改

    为更好地加强学校管理，提高全体教职工的工作积极性，更好地落实素质教育，全面提高教育教学质量，特制订本校年度考核奖励实施意见。

    本考核意见具体内容如下：

    一、在职教职工年度考核奖。每年六、七月根据教育局的年度考核情况核发，考核合格全额拨发由教育局下拨的考核奖。(一般为个人一个月的工资。)考核不合格者不予发放。

    二、教职工年终基本奖。根据镇政府核拨的数额由学校负责发放。

    三、学校自筹部分各项奖励

    A1、学校工作目标管理奖。如学校全体在职人员勤奋工作、各尽其职，圆满达成本年度学校工作目标(即：校长三年工作目标当年度主要目标)，可得该奖，奖金额度为：基本完成500元，完成良好800元，完成出色1000元。

    学校安全工作职能奖。为加强学校安全工作，加强对学生的安全教育，确保学校财产和师生生命安全，特设立此奖。本年度学校未发生严重的安全事故的，在职人员可得安全职能奖300元。否则对直接责任人视情节轻重减发安全职能奖，并按有关规定作出其他处理。

    A2、教职工考勤奖。全勤奖500元，请病假、事假的扣发办法按《崔桥小学教职工请假制度》有关规定执行。

A3、学校取得的集体荣誉，奖励如下：

取得区级集体荣誉的有关成员每人奖励100-300元，每提高（或降低）一个档次，加（或减）50元。

 B、课职务津贴。(按学期任课任职情况发放)。

    教学是学校的中心工作，为鼓励教师坚持在教学第一线多上课、上好课。真正体现按劳分配、多劳多得、不劳不得的原则，参照武教人(94)3l号文件，结合我校实际，特设立课职务津贴。

     B1教师津贴发放办法：

    1、教师课时津贴=(学校平均津贴的80％÷定额工作课时)×实际工作量。

    2、定额工作课时：低级22课时，中级20课时，高级18课时，术课20节。

    3、实际工作量=周课时数×学科学段系数×班容量系数+补贴课时。

4、任教一门双主课的，津贴100元；任教两门双主课的，津贴200元。

5、各办公室负责人享受津贴100元，年级组长、教研组长享受津贴50元。

6、一、六年级班主任享受津贴200元，二至五年级班主任享受津贴100元。 

7、有特殊情况，能按学校行政安排接受任务的，津贴数目由学校行政会议商量决定。

8、有关系数的确定

  9、各课补贴课时：

    (1)专职和兼职的补贴：专职教师负责文娱、体育、美术、卫生、科技培训的，每周补贴2—3课时，兼职会计、出纳、总务、大队辅导员、教研组长、卫生保健教师每周补贴l课时，兴趣小组活动期末按实结算。

    (2)班主任补贴：每周2课时。

    (3)课题组负责人每周补贴2课时，课题组成员每周补贴l课时。

    (4)男年满55周岁、女年满50周岁，工作责任心强，且有较高的教学水平的老教师每周可照顾2课时。

    B2、领导职务津贴发放办法：

    1、领导职务津贴=本人津贴的80%+全校平均津贴×津贴系数。

    2、领导津贴系数的确定：校长0.6，副校长0.5，中层干部0.4-0.3。

    3、校级领导每周要兼课4-6节，中层干部按校领导干部津贴计算后，不再领取课时津贴，如果按教师津贴发放办法执行，职务折合课时为每周6-8节。

    4、领导干部每周听课不少于2节，普通教师每周听课不少于l节。如不能履行岗位职责的应减发津贴25％――50％。

    B3、由教导处安排的临时代课：普通的l节2元，如上主课并批改作业的l节5元。

    B4、中层以上领导职务补贴由镇政府审核发放。

    C、教育教学绩效奖。

     C1、撰写文稿(或制作音像带、多媒体课件等)奖励：

1、在教育行政部门组织的各种评比中获三等奖的：校级20元，区级50元，市级80元，省级100元，全国级300元，获一等奖的加50元，二等奖的加20元。如同一次比赛有多篇论文获奖，按最高等级的一篇计奖；同一论文在不同级别获奖，按最高级别的一次计奖。(文稿必须是由学校选送)

2、在非教育行政部门组织的各种评比中获奖的，按上述标准的20%奖励。

3、由作者本人直接向教育报刊社投稿，并在报刊上发表的：校级1O元，区级50元，市级100元，省级200元，国家级300元。(指教育教学论文或经验总结)。

    4、在校级以上会议上作经验交流的：校级lO元，片级20元，区级50元，市级100元，省级200元。

    5、经区级以上教科研单位、学术部门等审定的课题方案、课题报告：区级300元，市级500元，省级(及以上)1000元。此奖金奖给课题方案、报告的撰写者。

    C2、开课奖与辅导奖：

    (1)开课奖(包括少先队活动)：校30元，片50元，区80元，市150元，省300元。如获一等奖的加100元，二等奖的加50元，三等奖的加30元。(一般公开课、示范课、调研性的教学活动等，参照上述“开课奖”减半发放。)

    (2)参赛辅导奖：(本奖适用于教育系统逐级选拔的各类竞赛活动，奖给具体负责参赛辅导的教师。)

    ①在武进区田径比赛中，获前三名以次奖1000元、800元、700元，4-6名奖600元，7－IO名奖400元，11－15名奖300元，16-20名奖200元，20-30名奖100元。30名之后不奖。如有几人共同训练参赛的，由负责人按贡献大小分摊该项奖金。区单项性比赛前三名奖300元，4-6名奖l00元，7-20名奖50元，20名后不再发放。举办单位每提高一个级别，奖额相应提高一级。(一级为200元)

    ②田径比赛获片级第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖50元。其他单项性体育竞赛获第一名奖60元，第二名奖40元，第三名奖20元。

    ③校级田径比赛，获一等奖的奖120元，二等奖的奖80元，三等奖的奖60元；其他单项竞赛获一等奖的奖80元，二等奖的奖50元，三等奖的奖3O元。年级组或教研组的单项竞赛，第一名的奖60元，第二名的奖40元，第三名的奖3O元。(设奖总名额原则上不突破参赛名额的40%)

    ④上述比赛均指团体获奖后的奖励，如果团体未颁奖的，辅导的学生获单项前三名的，第一名奖10元，第二名奖8元，第三名奖5元，。(获团体奖的不再考虑单项奖。一名学生获多个奖励的按最高的一个计算。)

    ⑤体育达标率完成上级指标的班级，奖班主任50元，优秀率完成上级指标的再奖班主任100元。全校体育达标率达上级指标的，奖励体育组100元：优秀率达上级指标的，再奖100元。

    ⑥在武进区教育行政部门举办的其它各类比赛中，所辅导学生获一等奖的奖60元，二等奖的奖30元，三等奖的奖20元，优秀、优胜、鼓励奖的奖10元。举办单位每提高一个级别，奖额相应提高一个级别，一个级别为30元。在同一比赛中辅导的学生有多人同时获奖的，可累计计奖。同一作品在不同级别获奖的，按最高级别的一次计算，不重复计奖。(校级比赛不设此奖)。

⑦在非教育行政部门举办的各类比赛中获奖，按上述标准的20%奖励。

⑧在教育行政部门举办的各种教师比赛中，区级一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，优秀、鼓励奖40元。举办单位级别每提高一级，奖额提高一个档次。(一档为100元)。作品选送的照上述标准发放。

⑨学校组织的调研考试：第一名120元，第二名100元，第三名80元；及格率奖：语数英三门学科及格率100%奖50元。不是100%的按以下办法奖励，奖励金额为30元。语文学科：98%以上。数学学科：一二年级98%以上，三四年级96%以上，五六年级94%以上。英语学科：三四年级参照语文标准，五六年级参照数学标准。

 C3、教师个人获先进荣誉的：

    ①被教育行政部门评为优秀教育工作者或优秀教师的，区级100元，市级200元，省级500元，全国级1000元。

    ②被教育行政部门或工、青、妇等群众团体组织评为单项先进个人的，(如：优秀班主任、少先队辅导员、科技辅导员、红十字会优秀会员、体育先进工作者、档案工作先进个人、工会积极分子和优秀党团员等)，镇级50元，区级100元，市级150元，省级200元，全国级300元。   

    ③在非教育行政部门举办的各类活动中，被授予荣誉称号的，区级以内的30元，市级及以上的50元。

    ④评为“学科带头人”、“青年骨干教师”的，待考核培训合格后，享受所在级别的补贴。

    C4、兴趣小组辅导成果奖：

    优秀200元，良好100元，一般80元，较差的不予奖励。优秀级指在区级以上比赛中成绩突出的；良好级是指在校范围内以上,以表演或作品展览等形式公开展示成果,受到好评的；一般是指能坚持活动，并作好记载，没有明显成绩、效果不太显著的；较差是指活动不经常、秩序差、辅导无目标、计划记载不齐等。辅导二个以上兴趣小组的有一个算一个；不带兴趣小组的，不得此奖。

    D、园丁奖：

    Dl、本年度中在教育教学、科技教改、学校管理、勤工俭学等方面作出显著成绩的，由校长办公会议研究确定颁奖对象和金额。

    D2、对各条线、各部门在上级评优验收中获奖的，奖励条线或部门的负责人和其他有主要贡献的人员。

    D3、对在上级教育行政部门举行的有关活动中为学校赢得荣誉的，奖励有突出贡献的人。

    D4、在指导和培养青年教师工作中有突出成绩的人。

    D5、积极配合学校各阶段中心工作或重大活动，具备优秀的师德，工作热情积极，责任性强，以大局为重，有奉献精神，作出较大贡献的。

在具体操作中，应坚持以下原则：

    1、坚持多劳多得，优劳优酬，公开公平，奖勤奖优的原则，充分调动全体教职工的工作积极性，增强责任心和成就感，为不断提高办学水平而同心同德、多作贡献。同时积极倡导团结互助，多作奉献。

    2、教职工各项奖金实行个人申报制，由校长室核定。

    3、获园丁奖的对象必须由条线负责人或校长等三人以上提名，校长办公会议审定。

    另：在平时的各项活动中，有的活动结束后就已发奖（实物或奖金），将不再享受绩效奖；但如果只发证书之类的，就可以计入绩效奖。

常州市武进区崔桥小学