各中、小学及有关学校：

为进一步加强教师职业道德建设，规范教师的职业行为，树立教师和教育的良好形象，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等有关法律和规定，现制订“武进区教师职业行为五不准”（以下简称“五不准”），并就贯彻落实“五不准”提出如下要求：

一、充分认识颁布实施“五不准”的必要性。

教师队伍职业道德素质的高低，直接关系到青少年学生的健康成长，关系到素质教育的顺利实施，关系到国家和民族的未来。近年来，全区广大教师忠于职守，辛勤耕耘，为人师表，廉洁从教，为全区教育改革和发展作出了重大贡献，赢得学生和社会的信赖。同时，必须看到当前中小学教师职业道德建设还存在一些不容忽视的问题，有些教师的行为损害了人民教师形象，给教育事业带来不良影响，必须引起高度重视。

全体教育工作者要充分认识制订“五不准”，大力加强教师职业道德建设的重要意义，将教师职业道德建设放在教师队伍建设的突出地位，采取切实措施，大力提高教师职业道德素质，做到德教双馨，为全面推进素质教育提供有力的师资保障。

二、建立落实“五不准”的保障机制

   各校要把贯彻执行“五不准”纳入重要议事日程，与加强教师队伍建设统一部署，统一规划，做到制度落实、组织落实、内容落实。

   学校领导要亲自抓，认真督促教职工自觉执行“五不准”，并率先垂范，从自身做起，带头执行“五不准”，模范地遵守各项规定，用实际行动为教职工做出榜样。同时要组织全体教职工认真学习“五不准”，提高广大教职工对执行“五不准”必要性和重要性的认识，不断增强全体教职工贯彻执行“五不准”的自觉性，打牢自觉遵守的思想基础。在全校上下形成共同遵守五不准的良好氛围，确保“五不准”在全区各级各类学校得到全面贯彻执行。

各校要立足建设，坚持标本兼治，进一步建立健全各种规章制度，加强考核，不断强化治本的过程；要坚持正面教育，树立典型，发挥榜样的引领作用；要及时发现苗头性的问题，通过诫免谈话等形式，防微杜渐；要坚持常抓不懈，注重实效，决不搞“一阵风”式的应急运动，努力建设一支师德高尚、业务精湛的教职工队伍。

区教育局将统一印制“五不准”，各校要在教师办公室长期悬挂“五不准” 内容的公示牌。

要把“五不准”的内容将作为教职工聘用合同的补充条款，在发文之日起一周内，由学校法人代表与教职工签订后补充进合同文本。

三、建立落实“五不准”的监督和责任追究机制

教育局纪检、监察及有关部门将组成督导检查组，不定期对各校执行“五不准”情况进行专项督导和明查暗访，发现违规问题坚决查处，决不姑息迁就。对违反“五不准” 教职工分别给予以下处罚：

违反“五不准”第（一）、（四）条的，予以纪律处分，造成重大影响或严重后果的，予以解聘或者开除；违反“五不准”第（二）、（三）条的，扣除全年奖金，数额较大或造成重大影响的，予以纪律处分、解聘或者开除；违反“五不准”第（五）条的，予以纪律处分。

为强化责任，局将各校贯彻执行“五不准”情况纳入对学校和校长考核的重要内容，对发生违反“五不准”事件的学校，视情节轻重，作以下处理：

1、通报批评；

2、取消学校当年相关的评先评优资格；

3、造成重大影响或严重后果的追究校长的领导责任，校长在年度考核中不能评为“优秀”等次，取消当年评先评优资格，或学校主要领导引咎辞职或者予以撤职。

对违反“五不准”的行为，隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严追究有关领导责任。